Testimonios. «Tenemos que llegar a acuerdos entre compañeros»: cuando tomarse unas vacaciones se convierte en un dolor de cabeza.

Hay que adaptarse a la frecuencia de trabajo: pocas vacaciones en verano y ninguna en invierno. Hay que tomarlas en temporada baja. Al igual que Gilbert, de Mosela, muchos trabajadores se ven obligados a cambiar sus planes a la hora de tomar sus vacaciones . Así lo confirma un estudio publicado la semana pasada por la plataforma de contratación Indeed (*).

Según esta encuesta, el 64% de los empleados adapta sus vacaciones al horario de su superior inmediato. Y casi el mismo porcentaje (63%) se deja dictar por la empresa cuándo pueden tomarlas . «A uno de cada dos empleados ya le han denegado una solicitud de vacaciones», añade el estudio de Indeed. «Cuando trabajaba en un servicio público, el 50% de la plantilla tenía que estar en el trabajo, así que siempre tenía que hacer concesiones», recuerda Daniel, de 69 años, de Montbéliard (Doubs).

Sentimiento de injusticia

Para Jean-Baptiste, de 63 años y trabajador industrial de Dijon (Côte-d'Or), las vacaciones principales están limitadas a dos semanas por la empresa, que se niega a revisar su organización «ya que siempre ha funcionado así». «Supuestamente es porque parte de la actividad está ligada a la temporada...».

La encuesta confirma que, en Francia, «tomar vacaciones sigue estando ampliamente regulado y altamente verticalizado». Esta arbitrariedad puede generar tensiones o un sentimiento de injusticia: el 56 % de los trabajadores franceses ya se han sentido en desventaja respecto a sus compañeros al tomar vacaciones.

Colette, de 70 años, de Gap (Altos Alpes), confiesa con amargura: «Sola y sin hijos, a lo largo de mi carrera tuve que ceder el paso a parejas casadas durante las vacaciones escolares, único momento en el que podía ver a mi familia, mientras que otras enviaban a sus hijos a campamentos y se iban con sus seres queridos».

Más de la mitad de las empresas ya han concedido permisos sabáticos

Afortunadamente, para algunos, las cosas van mejor, en parte gracias a la buena relación entre compañeros. "Somos tres en nuestros escritorios, y siempre deben quedar al menos dos personas. Así que tenemos que resolver las cosas entre nosotros, lo cual no es fácil con un solo compañero. Por suerte, el tercero nos deja tomarnos nuestro tiempo", dice Frédéric, de 56 años, de Remilly-sur-Tille (Côte-d'Or).

Por parte de los empleadores, "algunos dan señales de apertura", señala el estudio Indeed, según el cual el 54% ya ha concedido licencias sabáticas, "mostrando un deseo de explorar formas alternativas de descanso prolongado".

(*) Encuesta de Indeed France realizada con el instituto CensusWide y llevada a cabo en junio de 2025 con dos muestras: una muestra de 1.103 empleados/solicitantes de empleo franceses y una muestra de 1.001 empleadores/gerentes de contratación en Francia.