Dinheiro. Quem pode se beneficiar de uma conta de prevenção pessoal?

Inicialmente denominada conta de dificuldade profissional pessoal durante sua longa implementação entre ^{1º de janeiro de} 2015 e ^{1º de} janeiro de 2017, a conta de prevenção profissional (C2P) é um sistema que visa reduzir os efeitos da exposição dos funcionários a determinados riscos vinculados à sua atividade profissional.

Por meio dela, esses funcionários provavelmente mudarão de emprego, reduzirão suas horas de trabalho ou anteciparão suas aposentadorias.

Embora dez fatores de risco tenham sido planejados inicialmente, apenas seis foram mantidos desde ^{1º de} outubro de 2017.

Dizem respeito, portanto, aos trabalhadores expostos a ruídos, a temperaturas extremas, que trabalham em ambiente hiperbárico (mergulho autônomo), à noite, em equipes alternadas sucessivas ou que realizam movimentos repetitivos; esses diferentes fatores de risco também são determinados por limiares.

Os funcionários também devem ser empregados por empresas privadas ou em condições de direito privado, estar filiados ao regime geral de previdência social ou ao MSA e ter um contrato de trabalho de pelo menos um mês.

O C2P é organizado de acordo com um sistema de pontos obtidos em relação à duração da exposição ao risco. Desde ^{1º de} setembro de 2023, um ponto é concedido por fator de exposição a cada trimestre.

Um funcionário que trabalha na empresa o ano todo ganha no mínimo quatro pontos. Além disso, os pontos se acumulam conforme os fatores de risco se acumulam.

Os pontos são transferidos para a conta do funcionário uma vez por ano e permanecem adquiridos até que sejam totalmente utilizados ou até que o funcionário se aposente.

Os primeiros 20 pontos obtidos em um C2P devem ser usados para treinamento (exceto em caso de reciclagem profissional). Cada ponto dá direito a 25 horas de treinamento.

Para financiar um treinamento de longo prazo, também é possível transferir pontos para sua conta pessoal de treinamento, sabendo que cada ponto equivale a € 500.

Outro uso permitido: mudança para trabalho de meio período sem perda de remuneração. Dez pontos financiam trabalho de meio período por quatro meses, com um número limitado de pontos descartáveis de 80 antes dos 60 anos.

Assim, é possível, ao final da carreira, trabalhar meio período por 32 meses, recebendo um salário integral. Por fim, os pontos acumulados podem comprar trimestres de aposentadoria: 10 pontos valem um trimestre e um máximo de oito trimestres podem ser validados, permitindo a aposentadoria antes da idade legal.