Как поколение Z переосмысливает работу с помощью «профессионального минимализма»

Тенденции на рабочем месте поколения Z меняются. На этот раз молодые люди выбирают «профессиональный минимализм», который подразумевает отказ от лишних усилий и поддержание баланса между работой и личной жизнью .

Недавний опрос показал, что 68% представителей поколения Z не стали бы претендовать на руководящие должности, если только им не предложат очень высокую зарплату. Хотя в этом году ожидается, что молодые люди займут каждую десятую руководящую должность, стать боссом — не их конечная цель.

Согласно опросу Glassdoor , поколение Z предпочитает развивать разнообразные навыки и источники дохода, а не сосредотачиваться на «традиционном корпоративном развитии». Дело не в том, что этим молодым людям это неинтересно; они просто стремятся направить свои амбиции в другое русло.

Экономическая необходимость также влияет на решение молодых людей принять «профессиональный минимализм». Около 57% представителей поколения Z вынуждены совмещать несколько работ, чтобы выжить. Поэтому они предпочитают выполнять свою часть работы, уходить вовремя и не перегружать себя на работе.

Психолог Сибеле Сантос рассказала изданию Metropoles , что среди нового поколения работников растёт «профессиональный минимализм». Вместо того чтобы гоняться за повышением и расширенными обязанностями, многие молодые люди сосредотачиваются на поддержании здорового баланса между работой и личной жизнью.

«Психическое здоровье — приоритет для молодёжи. Поэтому стремление к эмоциональному благополучию крайне важно. Кроме того, поколение Z ориентировано на финансовую стабильность. Для многих время ценно, поэтому они предпочитают тратить его на хобби или семью», — заключает психолог.