Caisse d'épargne de Francfort : Les femmes à la tête des entreprises

Environ 800 000 clients confient leurs finances à la Frankfurter Sparkasse. Depuis longtemps, ils y rencontrent également des conseillères. Plus de la moitié des employés de l'une des plus grandes caisses d'épargne allemandes sont des femmes. La direction de l'entreprise est elle aussi de plus en plus féminine.

Une table occupée uniquement par des hommes en costume bleu marine ? À la Banque d’épargne de Francfort, de telles photos de la direction appartiennent au passé. L’automne dernier, Andrea Kilian est devenue la première femme à intégrer le conseil d’administration, composé de quatre membres. Le niveau hiérarchique inférieur se féminise lui aussi. Tanja Schlößer lui a succédé à la tête du département Crédit. Et depuis quatre mois, Julia Waskönig occupe ce poste en tant que responsable des ventes pour le financement de la clientèle privée.

Première femme au conseil d'administration de la Caisse d'épargne de Francfort

Andrea Kilian occupe désormais le poste de « Directrice des risques » et son département supervise le contrôle des risques, la conformité et les opérations de prêt. « En tant que membre du conseil d'administration, je travaille désormais sur la stratégie et, avec mes départements, je suis responsable de l'ensemble de la gestion des risques de la caisse d'épargne. Cela inclut l'identification, l'évaluation et la gestion des risques de crédit classiques, mais aussi des risques liés aux fluctuations des marchés financiers, jusqu'aux cyber-risques. Le département de la conformité veille au respect des exigences légales et réglementaires ainsi que de nos règles internes. De cette manière, nous garantissons la stabilité de la Caisse d'épargne de Francfort pour nos nombreux clients », explique cette Francfortoise de 57 ans.

En plus de vingt ans au sein de l'entreprise, elle a tissé un vaste réseau qui lui est aujourd'hui très précieux. Elle confie que la perception qu'on a d'elle, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la caisse d'épargne, a changé depuis son entrée au conseil d'administration. « Un nombre impressionnant de jeunes femmes disent : “Voilà enfin quelqu'un qui a réussi !” Je ne m'attendais absolument pas à devenir un modèle. »

Si on lui avait dit en 2004, lorsqu'elle a débuté comme spécialiste des prêts au sein du service commercial de la Caisse d'épargne de Francfort, qu'elle serait un jour promue au conseil d'administration, « j'aurais répondu : continue de rêver ! », confie-t-elle aujourd'hui en riant. Ce poste est difficile à obtenir. Il exige des qualifications professionnelles et une grande fiabilité. « Il faut des années d'expérience en management et une expertise pointue dans le secteur bancaire, notamment en matière de prêts. De plus, il faut avoir rendu compte directement au conseil d'administration pendant au moins trois ans à son poste actuel. » La Caisse d'épargne de Francfort étant placée sous la tutelle directe de la Banque centrale européenne, cette nomination a dû être approuvée par la banque.

« La Caisse d’épargne de Francfort m’a toujours soutenue, même lorsque j’étais mère célibataire. Je ne me sens donc absolument pas comme un symbole. » – Andrea Kilian, Directrice des risques

L'ascension d'Andrea Kilian a également été favorisée par un mentor au sein de l'entreprise, qui lui a permis de se développer professionnellement et l'a guidée dans les étapes suivantes de sa carrière. Cependant, ses plus grands soutiens, souligne cette mère de deux garçons, ont été son mari et sa famille. « Bien sûr, j'ai toujours eu un grand respect pour chaque nouvelle mission que j'ai assumée, que ce soit à la tête du centre de clientèle commerciale ou de l'ensemble du département des prêts. Mais les années d'expérience professionnelle, avec des responsabilités de plus en plus importantes tout au long de ma carrière, m'ont donné une confiance grandissante, même pour ma nouvelle fonction de membre du conseil d'administration. » La Caisse d'épargne de Francfort l'a toujours soutenue, même lorsqu'elle était mère célibataire. « Par conséquent, je ne me sens certainement pas comme une femme de façade. »

Modèles féminins

Tanja Schlößer est également reconnaissante des opportunités qui lui ont été offertes par son précédent employeur à Cologne. Âgée de 47 ans, elle travaille depuis neuf mois à la Sparkasse am Main, où elle est responsable de 162 employés et des questions relatives à l'analyse des risques, au traitement, à la restructuration et à la résolution des prêts, ainsi qu'au respect des exigences réglementaires en vigueur. Dans sa précédente banque, elle était déjà directrice de la gestion du crédit.

« Ce qui me motive le plus, c’est d’inspirer et de mobiliser les employés face à des tâches nouvelles et stimulantes. » – Tanja Schlößer, Responsable du back-office crédit

Elle a rejoint la Caisse d'épargne de Francfort car ce poste représentait une excellente opportunité d'évolution de carrière, souligne-t-elle. De plus, son conjoint, chef de service à la Caisse d'épargne de Cologne-Bonn, a toujours vanté les mérites des caisses d'épargne. Ce qu'elle apprécie particulièrement dans son nouveau rôle de responsable, c'est son implication dans de nombreux domaines. « Inspirer et mobiliser les collaborateurs face à des missions nouvelles et stimulantes, voilà ce qui me motive le plus. »

Dès son plus jeune âge, elle savait qu'elle voulait faire carrière dans la finance commerciale, bravant ainsi les stéréotypes de genre de l'époque. Elle a d'abord travaillé dans la vente, puis dans les services administratifs. « Après 24 ans d'expérience dans le secteur du crédit, les femmes y sont désormais bien présentes. Ce n'est qu'en se demandant : "Suis-je capable de le faire ?" et en cessant de répondre "Je ne sais pas", qu'on est sur la bonne voie », observe-t-elle. Les modèles féminins peuvent être précieux à cet égard. Elle est également convaincue de leur importance au sein de l'entreprise. « Je suis persuadée qu'elles sont indispensables pour inspirer celles qui hésitent à se lancer dans une carrière. »

Égalité des chances pour tous à la Caisse d'épargne de Francfort

Julia Waskönig confie avoir toujours rêvé de devenir directrice de banque. « Enfant déjà, je jouais à la banque dans le magasin de jouets », se souvient-elle. Après son apprentissage dans le secteur des caisses d'épargne, elle a rapidement été promue directrice adjointe d'agence. À 28 ans, elle a accédé à son premier poste de direction en tant que responsable de la gestion de patrimoine. « Ce fut une excellente préparation pour ma carrière », explique-t-elle. Elle souligne qu'il était pour elle, de manière indiscutable, qu'elle bénéficierait des mêmes opportunités que ses collègues masculins.

« Mes employés et moi avons le meilleur travail qui soit, car nous finançons les propriétés de rêve de nos clients. » – Julia Waskönig, responsable du financement des ventes pour les clients privés

Après avoir occupé divers postes de direction au sein d'une grande banque allemande, cette femme, aujourd'hui âgée de 43 ans, a rejoint la Frankfurter Sparkasse début 2025. Elle y travaille comme directrice des ventes, à la tête d'une équipe de 55 conseillers financiers. « Mes collaborateurs et moi avons le plus beau métier du monde, car nous finançons les projets immobiliers de nos clients », s'enthousiasme-t-elle. Elle confie que des modèles, hommes et femmes, l'ont aidée à atteindre son objectif de longue date : accéder à un tel poste de direction. Interrogée sur la possibilité d'intégrer un conseil d'administration, elle répond franchement : « Si l'occasion se présente, je ne dirai pas non. » Tanja Schlößer partage cet avis. En fin de compte, la préparation et l'opportunité doivent être réunies. Une telle décision ne peut être forcée.

Les meilleurs talents

Ces deux collègues sont déterminées à soutenir les femmes dans leur progression de carrière. « Dans mon réseau professionnel, plusieurs femmes ont déjà exprimé le désir d'accéder à des postes de direction », explique Julia Waskönig. Elles prévoient toutes deux de s'investir davantage dans la promotion de cette cause au sein du réseau de caisses d'épargne « S-FiF | Femmes dirigeantes ».

Andrea Kilian est membre de ce réseau national depuis trois ans. Ce réseau regroupe plus de 100 femmes administratrices et cadres supérieures de caisses d'épargne et milite pour une meilleure représentation des femmes aux postes de direction au sein de ce secteur. Elle est également mentor et accompagne plusieurs personnes, aussi bien dans le secteur des caisses d'épargne qu'en dehors.

« Je souhaite partager mon expérience de l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale et servir de modèle aux jeunes femmes confrontées à des choix de carrière. Nous avons besoin de plus de femmes inspirantes en entreprise. Parallèlement, nous devons créer des conditions de travail plus favorables à la famille et une culture du leadership moderne qui concilie carrière et vie familiale. Il est inacceptable que les femmes soient encore contraintes de choisir entre famille et carrière », déclare-t-elle. En fin de compte, les entreprises doivent réussir à attirer les meilleurs talents. Il s'agit toujours de promouvoir la performance ; cela profite automatiquement à tous les employés.

Selon elle, les réseaux féminins et les programmes de mentorat peuvent apporter un soutien précieux aux femmes. « En raison des changements démographiques au sein des entreprises, les femmes seront indispensables à l'avenir. Par conséquent, je crois qu'il est crucial que chacun, au sein de l'entreprise, s'engage activement en faveur de la promotion des femmes. »

Vous trouverez de plus amples informations sur le site : www.frankfurter-sparkasse.de

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